Zahlen für 2025: Weibliche Führungskräfte verdienen weniger

Die Zahlen für 2025 zeigen, dass weibliche Führungskräfte in Deutschland weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Im Vergleich zum EU-Schnitt haben in Deutschland anteilig weniger Erwerbstätige eine Führungsposition inne. Bei der Bezahlung bestehen deutliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Diese Daten verdeutlichen sowohl die geringere Repräsentanz von Personen in Managementrollen innerhalb Deutschlands als auch die signifikanten Lohnunterschiede, die zwischen Frauen und Männern in diesen Positionen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt bestehen bleiben.