Urteil: Mit Attest: Krankschreibung statt Urlaub führt zu Kündigung

Ein Gerichtsurteil befasst sich mit einem Fall, in dem ein Arbeitnehmer trotz eines abgelehnten Urlaubsantrags und bereits gebuchter Flüge der Arbeit fernblieb. Der Betroffene reichte eine Krankschreibung ein, um die Abwesenheit zu rechtfertigen. Das Urteil stellt jedoch klar, dass selbst ein ärztliches Attest in einer solchen Situation keinen Schutz vor einer Kündigung bietet. Die bewusste Nutzung einer Krankschreibung als Ersatz für nicht genehmigten Urlaub führt somit zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber.